El pilar de Impress Decor es la atención especial a la salud de sus empleados en su conjunto, y el bienestar físico y mental forman parte de esta iniciativa. Por eso, el pasado mes de julio se promovió un encuentro de los empleados para hablar especialmente al público masculino, sobre su papel en la sociedad y sus retos. En el ámbito del programa Equilibramente, creado por la empresa en 2022, este movimiento demuestra el compromiso de Impress Decor en el cuidado de la salud mental de todos sus empleados, fomentando un entorno de trabajo más saludable e inclusivo. «Las empresas han invertido cada vez más en acciones de salud mental para sus empleados, pero no se han centrado en el público masculino. Esta diferencia es aún más evidente en la industria, donde las iniciativas dirigidas a la salud mental de los hombres son menos comunes», dice Lady Faeda, Gerente de Recursos Humanos de Impress.
“Promover un ambiente de trabajo que valore la salud mental de todos los empleados, independientemente de su género, es fundamental para el bienestar y la productividad de todo el equipo”, explica Silviane Martins, analista de Recursos Humanos y responsable del programa Equilibramente. «La disposición a abrir espacios de discusión dirigidos al público masculino demostró ser una práctica importante dentro de las corporaciones, pero sigue siendo un movimiento raro de encontrar en el entorno industrial de las empresas nacionales».
La acción se realizó en dos días diferentes, con la intención de cubrir todos los turnos, y tuvo una participación significativa, demostrando que incluso los temas sensibles pueden encontrar resonancia cuando se abordan de manera adecuada. El primer encuentro, con motivo del día del hombre, el 15 de julio, contó con la presencia de 30 empleados de diferentes departamentos, cargos y edades. El segundo se llevó a cabo el 27 del mismo mes. Las rondas de conversación impartidas por la psicóloga Bianca Oliveira García, con los temas de paternidad consciente, salud emocional masculina, atención preventiva de la salud y prácticas de autocuidado, brindaron a los presentes la libertad de expresar sus ansiedades y compartir sus experiencias diarias. » Ellos pudieron, sin miedo, demostrar sus preocupaciones y dolores, que a menudo son reprimidos debido a las expectativas sociales sobre el papel masculino», dice Silviane.
El proyecto destacó la importancia de la continuidad en la labor de promoción de la salud y el bienestar de los empleados, algo que la empresa ya viene desarrollando a lo largo de los años. Con el uso de programas como Equilibramente, los empleados han encontrado espacio para sesiones de apoyo emocional, aunque sea discretamente, lo que refuerza la confianza y la apertura a nuevas acciones. La receptividad de los empleados, que compartieron sus experiencias, indica la efectividad del enfoque y la necesidad de crear más oportunidades para que estos diálogos continúen teniendo lugar.
También se abordó el tema generacional, mostrando una adhesión equilibrada entre los diferentes grupos de edad, con la participación activa de gerentes y coordinadores. Este equilibrio es fundamental para cambiar la cultura organizacional y fomentar un entorno en el que todos se sientan cómodos de expresar sus emociones y vulnerabilidades. La empresa, que ya cuenta con reconocimiento por ser un lugar de trabajo con escucha activa a las personas que trabajan en él, sigue invirtiendo en iniciativas que valoran la salud total de todos los agentes, contribuyendo a una mejor autoestima y, en consecuencia, manteniendo la productividad.
Además, la empresa planea repetir esta acción en el futuro, buscando integrar estas discusiones de manera continua. «La intención es que estas rondas de conversación se conviertan en una parte regular de las actividades, promoviendo un ambiente de trabajo aún más acogedor e integrador para todos», agrega Silviane.