Marzo pone en evidencia una discusión que no debería limitarse a un solo mes: el papel de las mujeres en las organizaciones y cuánto aún deben evolucionar los entornos laborales para recibirlas de manera justa. En Impress, esta reflexión se ha convertido en una agenda permanente, con iniciativas concretas que han transformado el perfil de la empresa en los últimos años.
Un dato que resume muy bien este movimiento es el aumento de mujeres en las líneas de producción. En 2023, eran 10 mujeres y en 2025 esa cifra ya se duplicó, un crecimiento del 100% en dos años dentro de un entorno históricamente ocupado por hombres. Este cambio no ocurrió por casualidad. La empresa comenzó a realizar una búsqueda activa de mujeres en los procesos de selección de las áreas productivas, con el objetivo de presentar al menos un 50% de candidatas en las entrevistas con la dirección. También invirtió en mejoras de seguridad y ergonomía que hicieron que las actividades productivas sean adecuadas para cualquier profesional, independientemente del género o de las características físicas.
En la gestión, el equipo alcanzó un equilibrio prácticamente igualitario: 12 mujeres y 15 hombres en posiciones de liderazgo, una proporción que refleja un trabajo intencional de desarrollo. Durante dos años, Impress llevó adelante un programa de fortalecimiento del liderazgo femenino basado en una metodología internacional creada por la ejecutiva Sheryl Sandberg y aplicada en Brasil por la consultora y especialista en liderazgo femenino Lenia Luz. El programa fue reconocido con el Sello SESI ODS.
“La equidad de género forma parte de cómo Impress entiende lo que es una empresa saludable. Las iniciativas que hemos construido en estos años son reflejo de ello”, afirma Lady Faeda, gerente de Recursos Humanos de Impress.
Otras iniciativas complementan este conjunto. La adhesión al Programa Empresa Ciudadana amplió la licencia por maternidad a 180 días, brindando a las colaboradoras más tiempo para adaptarse a esta etapa. Las capacitaciones sobre prevención del acoso y respeto a la diversidad se intensificaron tanto con líderes como con todos los equipos, reforzando el código de conducta y el canal de compliance. El compromiso con la agenda de equidad de género también se formalizó con la adhesión al Pacto Global de la ONU.
Para conmemorar el mes, Impress reunió a sus colaboradoras en un desayuno el 16 de marzo, celebrando de forma conjunta lo que se viene construyendo dentro de la empresa. El Mes de la Mujer es una fecha de celebración. Pero lo que estos números y decisiones demuestran es que celebrar no es suficiente: es necesario construir condiciones reales para que las mujeres ocupen sus espacios con autonomía y reconocimiento. “La intención de Impress es ser un lugar donde las mujeres encuentren condiciones reales de desarrollo, y eso es lo que guía cada decisión que tomamos”, concluye Lady Faeda.
