Março coloca em evidência uma discussão que não deveria se limitar a um mês: o papel das mulheres nas organizações e o quanto os ambientes de trabalho ainda precisam evoluir para recebê-las de forma justa. Na Impress, essa reflexão virou agenda permanente, com iniciativas concretas que vêm transformando o perfil da empresa nos últimos anos.
Um número que resume muito bem esse movimento está no aumento de mulheres nas linhas de produção. Em 2023, eram 10 mulheres e em 2025, esse número já dobrou, um crescimento de 100% em dois anos em um ambiente historicamente ocupado por homens. Essa mudança não aconteceu por acaso. A empresa passou a fazer busca ativa de mulheres nos processos seletivos das áreas produtivas, com a meta de apresentar pelo menos 50% de candidatas nas entrevistas com a liderança. Investiu também em melhorias de segurança e ergonomia que tornaram as atividades produtivas adequadas a qualquer profissional, independentemente de gênero ou características físicas.
Na gestão, o quadro chegou a um equilíbrio praticamente igualitário: são 12 mulheres e 15 homens em posições de liderança, uma proporção que reflete um trabalho intencional de desenvolvimento. Por dois anos, a Impress conduziu um programa de fortalecimento da liderança feminina baseado em metodologia internacional criada pela executiva Sheryl Sandberg e aplicada no Brasil pela consultora e especialista em liderança feminina Lenia Luz. O programa foi reconhecido com o Selo SESI ODS.
“Equidade de gênero faz parte de como a Impress entende o que é uma empresa saudável. As iniciativas que construímos nesses anos são reflexo disso”, afirma Lady Faeda, gerente de Recursos Humanos da Impress.
Outras frentes completam esse conjunto. A adesão ao Programa Empresa Cidadã ampliou a licença-maternidade para 180 dias, dando às colaboradoras mais tempo para a adaptação a essa fase. Os treinamentos sobre prevenção de assédio e respeito à diversidade foram intensificados com gestores e com todos os times, reforçando o código de conduta e o canal de compliance. O compromisso com a agenda de equidade de gênero ganhou um marco formal com a adesão ao Pacto Global da ONU.
Para marcar o mês, a Impress reuniu suas colaboradoras em um café da manhã no dia 16 de março, celebrando em conjunto o que vem sendo construído dentro da empresa. O Mês das Mulheres é uma data de celebração. Mas o que esses números e essas escolhas mostram é que celebrar não basta: é preciso construir condições reais para que as mulheres ocupem seus espaços com autonomia e reconhecimento. “A Impress quer ser um lugar onde as mulheres encontram condições reais de desenvolvimento, e é isso que orienta cada decisão que tomamos”, confirma Lady Faeda.
